Inhaltsverzeichnis
In diesem Abschnitt finden Sie eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihre Stelle bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenausschreibung haben, wird dadurch sichergestellt, dass Ihre wichtigsten Punkte im Gedächtnis des Kandidaten im Vordergrund stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ schwebt. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, geben Sie unbedingt die tatsächliche Pendelzeit an. Ein Kandidat wird immer an einer Stelle interessiert sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzt. Schauen Sie sich unsere Liste der 42 besten Websites für die Jobsuche an, um herauszufinden, welche für Ihre Chance am besten geeignet ist. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied zwischen der Gewinnung durchschnittlicher Talente und der Gewinnung der Besten ausmachen.
- Die Kandidaten verstehen nicht, was es bedeutet, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie Ihre Anzeige verlassen.
- Erstellen Sie eine überzeugende Aussage über die Stelle und heben Sie die einzigartigen Vorteile hervor, die die Kandidaten durch die Arbeit für Sie erleben werden, um die richtigen Kandidaten für eine Bewerbung zu gewinnen.
- Bei der Eingrenzung eines Pools an Top-Kandidaten sind Kommunikation, Engagement und Dokumentation von entscheidender Bedeutung.
- Ihnen fehlt eine unverzichtbare Zutat, die über entscheidend sein kann.
Wenn kein Gehalt aufgeführt ist, kann es sein, dass sich ein Kandidat bewirbt, zu einem Vorstellungsgespräch kommt und das Gefühl hat, dass die Stelle so gut zu ihm passt, dass er bereit wäre, weniger zu nehmen, als er dachte. So kommen Sie der Erstellung der perfekten Stellenanzeige für Ihren Wunschkandidaten näher. Jetzt müssen Sie nur noch das Profil Ihres idealen Kandidaten erstellen! Stellenanzeigen sollten auf die Art von Kandidaten zugeschnitten sein, die Sie einstellen möchten. Wenn Sie offen und transparent über die https://numberfields.asu.edu/NumberFields/show_user.php?userid=1394486 für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Einstellungen sprechen, sind Sie auf dem Weg zum Erfolg bei der Einstellung. Schließlich wissen die Bewerber sofort, ob sie sich aufgrund ihrer Qualifikationen bewerben sollten, und Sie werden eine ganze Reihe noch qualifizierterer Bewerber haben.
Aus diesem Grund ist WizeHire eine Partnerschaft mit Checkr eingegangen, um Hintergrundüberprüfungen anzubieten, mit denen Sie Ihre Kandidaten für Ihre offenen Stellen schneller und einfacher beurteilen können. Entdecken Sie die Kraft der Kultur Ihres HVAC-Unternehmens, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Die HVAC-Branche erlebt ein rasantes Wachstum und einen steigenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Da kleine Unternehmen mit größeren Konkurrenten, die höhere Gehälter anbieten, um Top-Talente konkurrieren, ist die Suche nach alternativen Strategien zur Gewinnung und Bindung der besten Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wenn in Ihrer Stellenanzeige Kernwerte erwähnt werden, ist es für einen Interviewer einfach, eine Verhaltensfrage damit zu verbinden. „Sprechen Sie mit mir über eine Leistung in einem Ihrer früheren Jobs.“ Achten Sie bei der Antwort darauf, ob sie einige der von Ihnen gesuchten Werte erwähnen.
Wenn die Stelle viele regelmäßige Reisen erfordert oder der Kandidat im Umkreis von 30 Meilen um den Hauptsitz wohnen muss, stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Details angeben. Es ist besser, offen und ehrlich über die weniger aufregenden Aspekte der Stelle zu sprechen, als zu warten, bis Sie die Stelle anbieten und dann feststellen, dass der Kandidat überhaupt nicht reisen kann. Heutzutage verlangen Arbeitssuchende von Arbeitgebern Transparenz. Anhand der Stellenausschreibung können Bewerber beurteilen, ob im Unternehmen langfristige Karrieremöglichkeiten bestehen. Möglicherweise denken Sie, dass es wichtig ist, so viele Informationen wie möglich in Ihre Stellenausschreibung aufzunehmen.
Unser Unternehmen
Letztendlich wirkt es sich also wie von Zauberhand auf Ihren Ruf aus und wirkt sich auf lange Sicht enorm positiv aus, da es vielfältige Bewerber dazu ermutigt, ihre Lebensläufe einzureichen. Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zunächst ein paar weitere Informationen? Hier bei SmartRecruiters geht es uns darum, unseren Teamkollegen die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie sich authentisch und nachhaltig für alle Dimensionen der Vielfalt einsetzen können.
So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert
Die bloße Aufzählung der technischen Details dürfte für viele Menschen nicht reizvoll sein. Fordern Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf, dort zu arbeiten, und verzichten Sie darauf. Dadurch wird Ihre Anzeige persönlicher und spricht potenzielle Kandidaten besser an. Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben.
Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 wichtigsten Schritte bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige beschreibt. Wenn die Plattform eine direkte Bewerbung zulässt, reicht ein einfaches „Jetzt bewerben“, aber es lohnt sich immer, eine E-Mail-Adresse und andere Kontaktdaten zu hinterlassen, wenn jemand direkt Kontakt aufnehmen möchte. Wenn die Möglichkeit besteht, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie diese unbedingt mit einbeziehen. Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Anzahl an Bewerbungen. Höchstwahrscheinlich handelt es sich bei dieser Stellenanzeige um eine der ersten Interaktionen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. Wenn Sie unmögliche Eigenschaften verlangen, schrecken Sie am Ende möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab.
Top-Talente können nur durch eine Top-Stellenanzeige angezogen werden. Wenn Ihre Anzeige genauso aussieht und sich liest wie alles andere da draußen, wundern Sie sich nicht, wenn die Kandidaten, die Sie ansprechen, ebenfalls durchschnittlich sind. In den Augen eines Bewerbers könnte beispielsweise eine formell verfasste Stellenanzeige auf eine unfreundliche Atmosphäre hinweisen, in der die Mitarbeiter strengen Regeln und einer Vielzahl von Einschränkungen unterliegen. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Berufsbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie bei der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung verwenden.
Auf diese Weise entfremden Sie Talente mit Behinderungen nicht. Damit die Stellenanzeige effektiv Talente anzieht, müssen die Anforderungen an die Stelle für Kandidaten, Interviewer, Kollegen und den Personalmanager klar sein. Beziehen Sie Personen in Ihrem Unternehmen ein, die mit oder für die Stelle arbeiten, die Sie ausschreiben möchten.
Identifizieren Sie Die Position In Ihrer Stellenanzeige
Im Gegensatz zu Vollzeitstellenausschreibungen, die die Zahl eines Jahresgehalts enthalten, wird beim Stundenlohn eines Arbeitnehmers eine Zahl pro Stunde angegeben. Sie können auch den Zeitraum angeben, für den Sie den Stundenlohnmitarbeiter einstellen möchten, und entweder eine wöchentliche oder monatliche Vergütung für die Stelle hinzufügen. Dies ermöglicht es den Bewerbern, die Anforderungen mit ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu vergleichen und diejenigen, die nicht qualifiziert sind, davon abzuhalten, sich zu bewerben. Wählen Sie die Schlüsselkompetenzen, Kernkompetenzen und relevantesten Leistungs- oder Erfolgskennzahlen aus und beziehen Sie diese mit ein.
Lassen Sie nicht zu, dass leicht vermeidbare Fehler gute Kandidaten davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen. Ein weiterer Tipp besteht darin, Ihre Inhalte in einer logischen Reihenfolge anzuordnen. Aus diesem Grund beginnen viele Stellenausschreibungen mit den Vorteilen, die Arbeitssuchende anlocken sollen, bevor sie auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Sie wünschen sich außerdem eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub sowie Gewinnbeteiligungen oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Leistungen.
Nach dem Lesen der Stellenbeschreibung sollte der Kandidat ein interessantes Bild von Ihrem Unternehmen und den dort arbeitenden Personen erhalten. Ihre Anzeige sollte dem Leser etwas über Ihr Unternehmen erzählen, was Ihr Produkt ist und was Sie von der Konkurrenz unterscheidet. Damit Sie all diese Fragen für den Leser beantworten können, haben wir neun einfache Schritte zum Verfassen einer überzeugenden Stellenanzeige sowie einige Tipps für den Einstieg zusammengestellt. Sehen Sie sich Betterteams Rezension von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an.
Das überzeugende Zitat über dem Video verleitet Kandidaten auch dazu, auf „Play“ zu drücken. Eine Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist die Feinabstimmung Ihrer Eröffnungen. Wir wissen, dass die Informationen am Anfang von Stellenbeschreibungen in den Köpfen der Kandidaten ein größeres Gewicht haben.