Inhaltsverzeichnis
- Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
- Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Aber Ihre E-Mail-Antwort kennzeichnet Sie als attraktiven Arbeitgeber der Wahl. Ihr Ablehnungsschreiben per E-Mail ermutigt einen potenziellen Mitarbeiter, sich erneut zu bewerben, wenn Sie eine andere Stelle ausschreiben, für die sich der Bewerber möglicherweise qualifiziert. Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage zur Ablehnung einer Bewerbung, um Kandidaten, die sich auf eine Ihrer offenen Stellen beworben haben, darüber zu informieren, dass sie nicht in die nächste Phase Ihres Einstellungsverfahrens gelangen. Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass die Wortzahl in diesem Muster für das Ablehnungsschreiben des Bewerbers niedrig ist. Schließlich haben Sie eine einfache Botschaft zu vermitteln – vielen Dank für Ihre Bewerbung, aber Sie passen nicht zu uns – und es ist nicht nötig, diese Botschaft mit viel erklärender Sprache oder flauschigem Füllmaterial zu umgeben.
- Wir haben uns an die Arbeit gemacht und drei Vorlagen erstellt, die Sie einfach mit Strg C und Strg V steuern können.
- Die Art der Antwort, die Sie nach dem Telefonbildschirm senden, sollte anders sein als nach einem Gespräch mit ihnen.
- Sie möchten keinen Brief versenden, der eine Sprache enthält, die Ihr Unternehmen in heißes Wasser bringen könnte.
- Eine Möglichkeit besteht darin, sich für Karrieren zu bewerben, die sonst niemand möchte – sie erhalten viel weniger Bewerbungen als normale Bürojobs.
- Sie wollen jemanden, der sich langfristig engagiert und in der Rolle alles gibt.
- Wenn Sie diesen Weg gehen, besteht die Gefahr, dass Sie beim Bewerber falsche Hoffnungen wecken.
Einige Unternehmen benachrichtigen jedoch Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden. Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben verschickt, werden Sie möglicherweise per E-Mail oder Post benachrichtigt, dass ein anderer Kandidat für die Stelle ausgewählt wurde. Verwenden Sie den Namen und die Position des Kandidaten und machen Sie, wenn er an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen hat, einen Kommentar zu seiner Leistung. Lehnen Sie Ihre Bewerber im Rekrutierungsprozess professionell und angemessen ab? Aus dem Feedback von Stellensuchenden geht hervor, dass nur wenige Arbeitgeber professionell und richtig Feedback geben, dass ein Bewerber nicht mehr in Frage kommt.
Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
Bedanken Sie sich bei ihnen dafür, dass sie Ihr Unternehmen in Betracht ziehen, und fordern Sie sie auf, sich in Zukunft erneut zu bewerben, wenn Sie der Meinung sind, dass sie sich für eine andere Stellenausschreibung qualifizieren könnten. Halten Sie Ihren Ton professionell und dennoch höflich, damit Sie Kandidaten ablehnen, ohne Brücken abzubrechen. Wenn Sie sich bezüglich der Sprache in Ihrem Ablehnungsschreiben unsicher sind, lassen Sie Ihre Rechtsabteilung nachsehen. Sie möchten keinen Brief versenden, der eine Sprache enthält, die Ihr Unternehmen in heißes Wasser bringen könnte. Um Ihnen dabei zu helfen, Zeit zu sparen, haben wir ein Muster für ein Standard-Ablehnungsschreiben oder eine E-Mail-Vorlage für eine Absage erstellt. Verwenden und passen Sie dieses Muster für ein Ablehnungsschreiben oder die Vorlage für eine Ablehnungs-E-Mail an Ihre Bedürfnisse an und senden Sie es per E-Mail oder auf dem Postweg.
Ablehnungsschreiben von Bewerbern haben ein gewisses Maß an Anonymität, wodurch sie einfacher zu bearbeiten sind als einige andere Arten von Korrespondenz. Dies liegt daran, dass vor dem Versenden einer E-Mail mit einem Ablehnungsschreiben des Bewerbers normalerweise keine Beziehung hergestellt wurde, da der Bewerber normalerweise noch nicht zu Vorstellungsgesprächen gekommen ist. Beachten Sie, dass dieses Muster für das Ablehnungsschreiben eines Bewerbers keinen Hinweis darauf gibt, wo sich das Unternehmen im Entscheidungsprozess für die Stelle befindet. Es wird auch nichts über andere Bewerber oder deren Zeugnisse erwähnt. Fügen Sie diese Details niemals einem Ablehnungsschreiben eines Bewerbers hinzu. Das Versenden von Ablehnungsschreiben an Kandidaten ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses.
Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Erläutern Sie kurz Ihre Gründe, warum Sie sie nicht für die Stelle ausgewählt haben. Diese Erklärung kann dazu führen, dass sie sich wohler fühlen und ihnen zeigen, worauf sie ihre berufliche Entwicklung konzentrieren müssen. Wenn Sie beispielsweise jemanden brauchen, der Erfahrung mit Computerprogrammierung hat, lassen Sie den Kandidaten wissen, dass ihm diese Anforderung fehlt.
Muster-e-mail-ablehnungsschreiben Für Stellenbewerber
Wenn Sie jedoch der Meinung sind, stellenausschreibung vorlage dass ein Bewerber kein guter Kultur- oder Skill-Match ist, müssen Sie diese Einladung nicht in Ihre Nachricht aufnehmen. Eine Job-Ablehnungs-E-Mail zeigt dem Bewerber, dass Sie die Mühe anerkennen, die er in die Bewerbung und/oder das Vorstellungsgespräch gesteckt hat, und hilft, negative Gefühle gegenüber Ihrem Unternehmen zu begrenzen. Niemand möchte einen Roman darüber lesen, warum er keinen Job bekommt. Ein bis zwei Absätze, die alle wichtigen Informationen enthalten, reichen aus. Lassen Sie sie wissen, dass sie nicht weitermachen werden, dass Sie ihre Zeit geschätzt haben, fügen Sie alle zusätzlichen Informationen hinzu, die Sie für notwendig halten, und fahren Sie dann fort.