Inhaltsverzeichnis
Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten ankommt, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht. Wenn Sie eine Marketingfirma sind, möchten Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil der Familie sind.
- Bewerber wollen wissen, was passiert, wenn sie sich bewerben.
- Es bewirbt Ihr Unternehmen sowie eine bestimmte Rolle bei Top-Talenten.
- Welche das sind, hängt davon ab, wo Sie die Stelle ausschreiben.
- Halten Sie Ihre Aussagen kurz, aber scheuen Sie sich nicht, beschreibende Wörter einzubauen, um sie interessanter und spannender zu machen.
- Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ meine stadt.de kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist.
Nexperia ist ein zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber, der sich stark darauf konzentriert, durch ein flexibles Angebot an Sozialleistungen zu einer guten Work-Life-Balance beizutragen. Das umfangreiche Portfolio des Unternehmens umfasst Dioden, Bipolartransistoren, ESD-Schutzgeräte, MOSFETs, GaN-FETs und analoge
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Wie rekrutiert, gewinnt und bindet Ihr Unternehmen derzeit Top-Talente? Laden Sie unseren Leitfaden zum Employer Branding herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle Best Practices erfüllen, die es gibt. Idealerweise sollten sowohl die Stellenanzeige als auch die Stellenbeschreibung gleichzeitig erstellt werden, um Konsistenz und Abstimmung zwischen der Personalabteilung und dem HR-Team zu gewährleisten. Entscheiden Sie nach eigenem Ermessen, wie Sie diesen Teil Ihrer Stellenanzeige angehen möchten. Wenn Sie genau wissen, was Ihr Team braucht und wen es sucht, können Sie leichter bestimmen, welche Informationen ein- oder ausgeschlossen werden sollen. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Daher suchen wir dich zur Verstärkung unseres Customer-Care-Teams als Werkstudent Customer Care Agent (w/m/x) - Deutsch Niederländisch Englisch sprechendDeine MissionWir verbinden uns mit unseren Kunden. Daher suchen wir dich zur Verstärkung unseres Customer Care Teams als __Werkstudent Customer Care Agent (w/m/x) - (Deutsch Niederländisch Englisch sprechend)__ Deine Aufgaben Wir verbinden uns mit unseren Kunden. Daher suchen wir dich zur Verstärkung unseres Customer Care Teams als __Werkstudent Customer Care Agent (w/m/x) - (deutsch niederländisch englisch sprechend)__ Deine AufgabenWe connect with our customers. Sie sind die erste Person, die unsere Geschäftskunden anrufen, wenn sie mit unserem Produkt auf Herausforderungen stoßen.
Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur Fördern Möchten
Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Dieser Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihren Job bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt.